結果を得る “誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ 電子ブック

題名	“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ
時間の長さ	54 min 34 seconds
リリース済み	3 years 2 months 26 days ago
ファイル	“誰も管理職_JjtnI.epub
	“誰も管理職_lYfgy.mp3
グレード	Opus 96 kHz
ページ数	183 Pages
ファイルサイズ	1,005 KB

“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ

カテゴリー: 絵本・児童書, 英語学習, アダルト
著者: 佐藤 良明
出版社: 本の泉社, 鉱脈社
公開: 2018-02-17
ライター: 若林 正恭, 山本貴光
言語: フランス語, スペイン語, 韓国語, 中国語, 英語
フォーマット: pdf, Audible版

みんなでつなぐリーダーシップ “誰も管理職になりたくない”時代だからこそ - 高橋克徳

若手の「出世したくない」症候群が、ただの責任逃れではない理由 - 若手・中堅社員の管理職離れが加速しています。それは「責任逃れ」の一言で片づけられません。実は、会社や上司と若手ビジネスパーソンの価値観の間には、想像以上に大きなギャップが生まれています。その正体は何でしょうか。

“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリ...の査定結果 | 株式会社バリューブックス - “誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリ...の査定結果

“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ | 高橋 克徳 |本 | 通販 | Amazon - “誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ

「管理職になりたくない」83％、理由は？ (ITmedia ビジネスオンライン) - 「将来、管理職になりたい」と考えているビジネスパーソンはどのくらいいるのだろうか。20～50代の男女に聞いたところ、全体の8割が「なりたくない」と回答した。マンパワーグループ調べ。

「眉毛かいてないからWEB会議出たくない」？テレワーク増で「管理職になりたくない人」が急増する悲劇（横山信弘） - Yahoo!ニュース - 約83％の人が「管理職になりたくない」と答えている現代。テレワーク部下が増えると、さらにその数は増えるだろう。その理由と対策について解説した。

「誰も管理職になりたくない時代…」だからこそできること――組織開発コンサルタント・高橋克徳さんに聞く - リクナビNEXTジャーナル - もうすぐ迎える新年度。自身の所属や、周囲の顔ぶれが変わる人も多いでしょう。新たな気持ちで迎えたいこの時期「そうは言っても、うちの会社は基本何も変わらないから」と、心の中でつぶやいたあなたに、少...

社長は「偉い」のか、それとも「エライ」のか？ 「管理職」の意味を見直すべき時代に | JBpress(日本ビジネスプレス) - 一昔前までは、どのくらいの規模の企業に勤めていて、どのポストにいるかどうかで、その人物の軽重を計るのは、当然のことだった。しかし、いまは社会的地位を鼻にかけるのは、嫌われるというよりも不思議がられる。これは、管理職を希望する人が減っていることと、おそらく関係がある現象だ。いったい何が起きたのだろう？

20～30代が出世を望まなくなってきた本質 | リーダーシップ・教養・資格・スキル - 「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および…

「管理職になりたくない」というモヤモヤの正体 : 深読み - 看板アナウンサーだった有働由美子さんが今年３月末、ＮＨＫを退職した。情報番組「あさイチ」卒業後は、管理職への転身がささやかれていたが、現場への強いこだわりを見せ、「組織を離れる決断をした」という。最近、出世や昇進をため

[audible], [download], [online], [pdf], [kindle], [goodreads], [english], [free], [read], [audiobook], [epub]